针对您提出的“工作了10天没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您工作了10天未签合同，虽然未超过法律规定的签订书面劳动合同的合法期限（一个月），但并不意味着您的权益无法得到保障。
关于赔偿问题：
未签合同的双倍工资赔偿：
- 通常情况下，工作10天未签合同并不直接涉及双倍工资赔偿。因为法律规定的双倍工资赔偿是针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。所以，您目前的情况并不符合这一赔偿条件。
违法辞退的赔偿：
- 如果您在工作10天后被单位违法辞退，那么您有权要求单位支付赔偿金。根据法律规定，违法解除劳动关系的赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于您工作了10天，经济补偿的计算基数会相对较低，但赔偿金仍然是一个月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。
- 同时，您还有权要求单位支付您这10天的劳动报酬。
维权途径：
协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，要求单位支付您应得的劳动报酬和可能的赔偿金。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期支付工资和可能的赔偿金。
申请仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与单位存在劳动关系以及工作时长、工资情况等相关证据。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行，您可以向法院申请强制执行。
总结：
- 工作了10天未签合同，并不直接涉及双倍工资赔偿。
- 如果被单位违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金（一个月工资）和10天的劳动报酬。
- 您可以先与单位协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。