针对您提出的“工作10天没签合同工伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工作10天未签劳动合同，一般情况下用人单位无需因此支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同均属合法。因此，这10天尚在一个月的宽限期内，通常不存在基于未签劳动合同的赔偿责任。

然而，如果在这10天内发生了工伤事故，并且该工伤是由于工作原因导致的，那么您作为劳动者有权享受工伤保险待遇。具体来说：

1. 工伤认定：

   • 您需要首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明工伤的发生与工作有关。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦工伤被认定，您将有权享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

3. 关于未签劳动合同的特别说明：

   • 虽然未签劳动合同本身不直接导致赔偿责任，但如果用人单位存在其他违法行为，如违法解除劳动关系等，您有权依法主张相应权益。
   • 在工伤情况下，如果用人单位未与您签订劳动合同且未缴纳工伤保险费，这可能被视为用人单位的过错，您在主张工伤保险待遇时可能会得到更有力的支持。

4. 解决纠纷的途径：

   • 如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然工作10天未签劳动合同本身不直接导致赔偿责任，但如果您在这期间发生了工伤事故，您仍然有权享受工伤保险待遇。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费或存在其他违法行为，您可以通过合法途径主张自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。