对于您提出的“刚上班几天没有签合同受了工伤该怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，即使您刚上班几天且尚未签订劳动合同，但如果存在实际的劳动关系，您依然有权依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。
一、确定劳动关系
虽然您没有签订正式的劳动合同，但可以通过以下方式证明您与用人单位之间的实际劳动关系：
- 工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）
- 工作证、考勤记录
- 其他同事或证人的证言
- 用人单位的招聘记录、入职登记表等
二、申请工伤认定
一旦确定了劳动关系，下一步就是申请工伤认定。具体流程如下：
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、劳动能力鉴定与伤残等级评定
工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿金额和赔偿项目。
四、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定有伤残等级，您将按不同等级获得一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月本人工资，五级、六级伤残难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。
- 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
五、单位未缴纳工伤保险的处理
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都应由用人单位自行承担。
六、建议与提醒
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和文件。
- 如果遇到任何困难或疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求专业的法律援助。
- 尽快与用人单位沟通，了解其是否愿意主动承担工伤赔偿责任，并协商具体的赔偿方案。
总之，即使您刚上班几天且未签订劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，您就有权获得工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。