未签订劳动合同但因工受伤，依然可以依法获得工伤赔偿。具体分析如下：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料），即使未签订书面劳动合同，劳动者依然属于工伤认定范围。用人单位不得以“未签合同”为由拒绝承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准
   工伤赔偿包括以下核心项目（具体金额需结合伤情、工资、地区标准计算）：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）；
     
   • 护理费、辅助器具费、丧葬补助金等（视情况而定）。

3. 关键步骤：如何主张赔偿

   • 第一步：确认劳动关系
     若用人单位否认劳动关系，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工资流水、工作证、考勤记录等证据，确认事实劳动关系。
     
   • 第二步：申请工伤认定
     自受伤之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 第三步：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
     
   • 第四步：协商或诉讼
     根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 用人单位未缴工伤保险的责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。即使未签合同，用人单位仍需赔偿。

行动建议：

1. 立即收集证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等）；
   
2. 要求用人单位协助申请工伤认定（若拒绝，可自行申请）；
   
3. 咨询专业律师协助处理仲裁/诉讼程序，确保赔偿金额最大化。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。