核心结论：才上班几天没签合同受伤，仍可依法获得工伤赔偿，赔偿项目和标准与是否签订劳动合同无关，但需先确认劳动关系并完成工伤认定。以下是具体分析：
1. 未签合同不影响工伤认定
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响事实劳动关系的成立。即使未签合同，只要你能证明存在劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等），即可申请工伤认定。
关键证据：
- 工资转账记录、微信/支付宝收款记录；
- 工作群聊天记录、工作安排通知；
- 考勤打卡记录、工作服/工牌；
- 同事书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）。
2. 赔偿项目与标准
若被认定为工伤，可享受以下赔偿（具体以当地社保部门核算为准）：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
- 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。
注意：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担。
3. 维权步骤
- 确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与单位存在劳动关系（通常需1-2个月）；
- 申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
- 协商/仲裁/诉讼：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4. 特殊风险提示
- 若单位否认劳动关系，可能以“临时工”“劳务关系”抗辩，需重点收集工作管理、报酬支付等证据；
- 若单位拒绝配合申请工伤认定，可自行申请（需提供劳动关系证明），或直接向劳动监察大队投诉；
- 赔偿金额需结合本人工资、伤残等级、当地社平工资等因素计算，建议委托律师核算具体数额。
建议：尽快收集证据申请工伤认定，避免超过1年时效。若单位态度消极，可同步向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步提供细节（如受伤经过、单位态度等），我会为你分析具体维权策略。