针对您提出的“干了5天没有签合同受伤如何赔偿”的问题，我将从法律关系认定、赔偿途径及标准等方面为您进行详细解答。
一、法律关系认定
首先，需要明确您与用工方之间存在的是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：如果您与用工方之间存在事实上的劳动关系（即您为用工方提供劳动，用工方支付劳动报酬，且双方存在管理与被管理的关系），那么即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以享受劳动法规定的各项权益。
劳务关系：如果您与用工方之间是临时性的、一次性的或特定项目下的劳务合作，那么双方之间构成的是劳务关系。在这种情况下，赔偿标准将依据双方约定的条款以及相关法律法规中关于提供劳务者受损的规定来确定。
二、赔偿途径及标准
1. 劳动关系下的赔偿
工伤认定：首先，您需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请时，您需要提供能够证明您与用工方之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
享受工伤保险待遇：根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用将由用人单位承担。
2. 劳务关系下的赔偿
收集证据：如果您与用工方之间构成的是劳务关系，那么您需要收集能够证明劳务关系存在以及受伤过程的相关证据。
协商或诉讼：根据双方各自的过错，您可以通过协商或诉讼的方式要求雇主赔偿您的合理损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
法律途径：如果协商不成，您可以及时通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。
三、特别提示
无论劳动关系还是劳务关系，用工方都有义务支付您这5天的劳动报酬。如果用工方拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
及时行动：在受伤后，您应尽快采取行动，收集相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，干了5天没有签合同受伤后的赔偿问题，关键在于明确您与用工方之间的法律关系，并根据不同的法律关系采取相应的赔偿途径和标准。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。