您好，非常理解您现在的处境和担忧。在单位干活受伤但没签合同，确实会给您维权带来一些挑战，但请放心，根据法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系并在工作中受伤，您依然有权依法维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、确认劳动关系

这是维权的第一步，也是后续申请工伤认定和索赔的基础。尽管没有签订书面合同，但您可以通过以下方式来证明与用人单位存在事实劳动关系：

• 收集证据：包括工资支付记录（如银行转账明细、微信/支付宝转账截图）、工作证、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录中的考勤信息）、工友证言、工作现场的照片或视频等。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供上述证据来支持自己的主张。

二、紧急处理与证据收集

• 立即就医：受伤后应第一时间前往医院就医，并妥善保留所有医疗记录和费用清单，这些将作为后续工伤认定的重要证据。
• 收集受伤证据：除了医疗记录外，还应尽可能收集事故现场的照片或视频、报警记录（如果有的话）等，以证明受伤的事实和经过。

三、申请工伤认定

• 申请条件：只要您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病，都可以申请工伤认定。
• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明（如前面提到的工资支付记录、工作证等）等。

四、进行劳动能力鉴定

如果经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您后续索赔的重要依据。

五、主张赔偿

• 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
• 协商与维权：首先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额。如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

六、寻求法律援助

在处理过程中，如果您遇到困难或用人单位不配合，建议您咨询专业律师或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，即使没有签订书面劳动合同，您在工作中受伤依然有权获得赔偿。关键在于及时收集证据、明确双方关系，并依据相关法律法规采取相应措施。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。