针对您提出的“用工单位未签劳动合同受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使用工单位未与您签订劳动合同，但如果您在工作中受伤，依然可以依据《工伤保险条例》等相关法律规定进行赔偿。关键在于证明您与用工单位之间存在事实劳动关系。
一、确认劳动关系
虽然未签订书面劳动合同，但您可以通过以下证据来证明事实劳动关系的存在：
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需要携带相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
三、劳动能力鉴定与赔偿
经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以与用工单位协商赔偿事宜。
赔偿项目通常包括：
四、用人单位未缴纳工伤保险的处理
如果用工单位未为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用将由用工单位自行承担。这意味着，除了上述赔偿项目外，用工单位还需要承担因未缴纳工伤保险而产生的额外责任。
五、法律程序与维权
如果与用工单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，以便依法维护自己的合法权益。
六、额外提示
综上所述，即使未签订劳动合同，只要您能证明与用工单位存在事实劳动关系，并且受伤属于工伤范畴，您就有权依法获得相应的赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并依法维权。