当劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下受伤，其赔偿问题确实需要结合实际情况和相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、确认劳动关系

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，也不妨碍劳动关系的存在。关键在于要能够证明事实上存在劳动关系。为此，您可以收集以下证据：

• 工资支付记录：如银行流水，显示用人单位定期向您支付工资。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您在用人单位的工作时间和身份。
• 同事证言：其他同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。

如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来确认劳动关系。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

在确认劳动关系后，下一步是进行工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 工伤认定：

   • 时限要求：您需要在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
   • 受理机构：向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 所需材料：包括医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
   • 等级划分：根据伤残程度分为1至10级，等级越高，赔偿越多。

三、赔偿项目与计算标准

一旦被认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费等实际支出。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和您的工资计算，例如7级伤残为13个月的工资。
4. 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准由地方规定。
5. 护理费：如果您生活不能自理，可以享受护理费。

四、赔偿流程与争议处理

在获得赔偿的过程中，您可能会遇到一些争议或困难。这时，您可以采取以下措施：

1. 协商与调解：优先与用人单位沟通，尝试通过协商或调解来解决问题。
2. 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
3. 诉讼维权：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、特殊情形下的责任承担

还有一些特殊情形需要注意：

• 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都将由用人单位全额支付。
• 非法用工：如果用人单位是无营业执照或未经登记的单位，那么赔偿责任将由出资人承担。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在受伤后仍然有权获得相应的赔偿。关键在于要能够证明劳动关系，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并了解赔偿项目和计算标准。如果遇到争议或困难，不要害怕，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。