针对您提出的“如果干活没签合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的法律赔偿基础
首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在发生工伤时依然享有获得赔偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在特定情形下需支付双倍工资，但这与工伤赔偿是两个独立的法律问题。工伤赔偿主要依据的是《工伤保险条例》及相关规定。
二、工伤赔偿的认定与流程
工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
- 工伤认定需要提供相关证据，如医疗证明、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。
劳动能力鉴定：
- 经工伤认定后，劳动者可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，其结论是确定工伤赔偿金额的重要依据。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级、当地上年度职工月平均工资等因素确定。
三、未签订劳动合同对工伤赔偿的影响及应对
影响：
- 未签订劳动合同可能增加劳动者在工伤认定和赔偿过程中的举证难度。
- 但如前所述，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权获得工伤赔偿。
应对措施：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录（如有）、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、同事证言等。
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时效。
- 咨询法律专业人士：在工伤认定和赔偿过程中，如遇到法律问题或困难，可咨询法律专业人士以获取专业建议和指导。
四、建议与总结
- 预防为主：劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应要求签订书面劳动合同，以明确双方权利义务关系，预防纠纷发生。
- 依法维权：如发生工伤且未签订劳动合同，劳动者应依法通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 总结：未签订劳动合同并不影响劳动者在发生工伤时获得赔偿的权利。劳动者应了解自身权益，积极收集证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如需更具体的法律建议或咨询，请直接联系当地的法律服务机构或律师。