针对您提出的“如果没签劳务合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使没有签订劳务合同，如果发生工伤，您依然有权获得赔偿。关键在于如何证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明这一点。

接下来，您需要按照以下步骤进行操作：

1. 确认劳动关系：

   • 收集并整理能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作服、工作牌、考勤记录、同事的证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需要附上劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

4. 根据鉴定结果要求赔偿：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
   • 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，相关费用则由用人单位承担。

5. 协商或法律途径解决：

   • 如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。

在整个过程中，您需要积极配合调查，提供真实有效的材料，并保留好相关证据以维护自身合法权益。同时，也要注意了解当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。