在工地干活未签合同却受伤的情况下，您依然有权获得相应的赔偿。这个问题涉及多个方面，我会为您详细分析并给出具体的建议。

一、确认劳动关系

首先，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实上的劳动关系，就有权申请工伤认定并获得赔偿。事实劳动关系的认定可以通过以下证据来证明：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位向您支付了劳动报酬。
• 工作证件：如工作证、服务证等，证明您是用人单位的员工。
• 考勤记录：纸质或电子的考勤记录，显示您的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
• 工作环境和伤情记录：如有可能，拍摄工作环境和伤情的照片或视频，作为辅助证据。

二、及时医疗救治与保留证据

受伤后，您应尽快前往医院进行治疗，并妥善保管所有相关的医疗记录和费用清单。这些记录和清单是后续索赔的重要依据，包括诊断证明、医疗费用发票、用药清单等。

三、申请工伤认定

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

所需材料：

• 工伤认定申请表。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的工资支付记录、工作证件等）。
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定与赔偿项目

劳动能力鉴定： 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

五、赔偿途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、特殊情况处理

• 存在劳务关系：如果您与用工方之间形成的是平等的劳务服务关系，而非劳动关系，那么赔偿将根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 违法分包、转包：如果建设工程存在违法分包、转包的情况，您有权要求具备用工主体资格的发包方、转包方等承担工伤赔偿责任或按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。

七、专业法律帮助

在处理过程中，如果您遇到困难或对相关法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，尽管未签订劳动合同，但您在工地上受伤后仍可通过一系列法律途径维护自己的合法权益并获得相应赔偿。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并根据认定结果采取适当的赔偿途径。希望这些信息能对您有所帮助。