针对您提出的“工地没有签劳动合同受工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工地没有与您签订劳动合同，但只要您能证明与工地之间存在事实劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受到伤害，您就有权享受工伤待遇。
一、工伤赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能获得的赔偿项目包括但不限于：
治疗工伤的医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用将从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，将从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通费、食宿费用：如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。
其他可能的赔偿：根据您的伤残等级和实际情况，还可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、赔偿流程
工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供能够证明您与工地之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言等。
劳动能力鉴定：一旦您的伤情被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。这将确定您的伤残等级，从而决定您应获得的赔偿金额。
协商赔偿：在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与工地协商赔偿事宜。如果工地拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑采取法律手段。
劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
三、特别提示
未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，如果工地未与您签订书面劳动合同，您还有权要求工地支付双倍工资赔偿。但这一赔偿与工伤赔偿是分开的，需要分别主张。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。
综上所述，即使工地没有与您签订劳动合同，但只要您能证明与工地之间存在事实劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受到伤害，您就有权享受工伤待遇并主张相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。