针对您提出的“没签劳动合同因工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，因工受伤后依然有权获得相应赔偿。赔偿流程主要包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径实现赔偿。

二、确认劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下材料来证明与用人单位的劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及支付详情。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面应含有您的照片、姓名及单位信息。
3. 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，能证明您的出勤情况。
4. 同事证言或其他证据：如同事的书面证言、录音录像等，这些也能作为证明工作关系的辅助材料。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

四、劳动能力鉴定

工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（一至十级）。这将直接影响您的赔偿项目和标准。

五、确定赔偿项目和标准

赔偿项目根据支付方不同分为两类：

1. 工伤保险基金支付：

   • 医疗费用和康复费
   • 住院伙食补助费
   • 到统筹地区外就医的交通食宿费
   • 伤残辅助器具费用
   • 生活护理费
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金
   • 因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

2. 用人单位支付：

   • 治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

六、赔偿责任承担

• 若用人单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位承担少部分责任。
• 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

七、赔偿的实现途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求调解或裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，您可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结与建议：

未签劳动合同的劳动者在因工受伤后，应积极收集证据证明劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法要求相应的赔偿。在整个过程中，建议您保持冷静，充分了解自己的权利和法律程序，积极采取措施维护自身权益。如有需要，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。