针对您提出的“没签劳务合同受工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、核心结论
即使未签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，您在受工伤后依然有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。
二、证明劳动关系的途径
尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下材料来证明与用人单位存在事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行转账记录等；
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 您填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
- 其他劳动者的证言或相关能够证明劳动关系的证据。
三、申请工伤认定的流程
- 申请时间：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
四、劳动能力鉴定与赔偿项目
- 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，均按相关规定和标准支付。
五、赔偿责任的承担
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位承担少部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
六、法律途径维护权益
若用人单位拒绝给予合理赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您积极收集并保存相关证据，以确保赔偿请求的合法性和有效性。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在受工伤后依然有权获得相应的赔偿。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。