核心结论：在工地受伤但未签订劳务合同的情况下，您依然有权获得相应的赔偿。具体赔偿途径和方式，需根据实际情况分情况讨论。
情况一：存在事实劳动关系
劳动关系认定：
- 即便没有签订书面劳务合同，只要您与用工单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等），您就享有劳动法规定的各项权益。
- 您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
工伤认定与赔偿：
- 一旦劳动关系得到确认，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定后，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用工单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由用工单位承担。
情况二：不存在劳动关系，但存在雇佣关系
雇佣关系认定：
- 如果您与用工单位之间不存在劳动关系，而是存在雇佣关系（如临时用工、包工头雇佣等），那么您可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 但您依然可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用工单位或雇主主张人身损害赔偿。
赔偿内容与途径：
- 赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在协商和调解无果的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与用工单位之间存在劳动关系或雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定或咨询专业意见：
- 如果您认为存在劳动关系，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果您不确定是否存在劳动关系或如何主张赔偿，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
维护自身权益：
- 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，坚持自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。
- 如果遇到困难或阻力，可以寻求法律援助或委托律师代理诉讼。