针对您提出的“做工地没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确指出了在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。

二、赔偿计算与期限

1. 赔偿期限：

   • 若用人单位超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。
   • 若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前，用人单位仍需支付双倍工资。

2. 赔偿金额：

   • 双倍工资的计算基数包括您的应得工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算双倍工资。
   • 若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、主张赔偿的流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工友证言、工作照片或视频等。
   • 这些证据在主张权益时将起到关键作用，因此请务必妥善保存。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现未签订劳动合同的情况后，您可以首先尝试与施工单位或相关负责人进行沟通，要求其支付双倍工资差额。
   • 协商过程中，请保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 投诉与咨询：

   • 您还可以向用工所在地的劳动监察大队投诉，要求用工单位赔偿。
   • 在整个过程中，如遇法律难题或需要专业帮助，建议您咨询专业律师或法律援助机构。

四、总结与建议

在工地工作未签订劳动合同的情况下，您有权依法获得双倍工资的赔偿。为了确保自己的权益得到有效维护，我建议您：

• 充分了解自己的合法权益和赔偿原则；
• 积极收集能证明劳动关系的证据；
• 遵循法定途径主张赔偿，如协商、劳动仲裁、诉讼等；
• 在必要时寻求专业法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。