针对您提出的“工地没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者在未签订劳动合同情况下可以获得赔偿的主要法律依据。

二、赔偿计算方式

1. 起算时间：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。也就是说，如果劳动者在工地工作了一个月后仍未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。

2. 截止时间：赔偿的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位在劳动者工作了一段时间后补签了劳动合同，那么双倍工资的支付就截止到补签合同的前一天。如果用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前的一年期间内，用人单位仍需支付双倍工资。

3. 计算基数：双倍工资的计算基数一般以劳动者应得工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

三、证明劳动关系的证据

为了获得赔偿，劳动者需要证明与工地存在劳动关系。以下是一些可以作为证据的材料：

• 考勤记录：证明劳动者在工地的工作时间。
• 工资支付凭证或记录：证明劳动者从工地获得了劳动报酬。
• 工作证：证明劳动者在工地的身份。
• 工友证言：其他工人的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

四、维权途径

1. 协商：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付未签订合同期间的双倍工资。

2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。

3. 仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题，确保在法定时效内提出。
• 劳动者在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，如果工地没有与您签订劳动合同，您有权依法获得相应赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。