当您在工地发生工伤且未签订劳动合同时，您依然有权主张自身权益并获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的解决步骤和途径：
一、确认劳动关系
核心要点：尽管未签订劳动合同，但您可以通过其他证据材料来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这是申请工伤赔偿的前提。
具体方法：
收集证据：
- 工资支付记录，如银行转账凭证、工资条等；
- 工作证、服务证等能证明您身份的证件；
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
- 同事的证言，他们可以提供关于您工作情况的描述；
- 工作服、安全帽等带有公司标识的物品；
- 与公司负责人或管理人员的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。
劳动仲裁：
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您提供的上述证据可以被用于认定劳动关系。
二、申请工伤认定
核心要点：在确认劳动关系后，您需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 时间限制：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保部门申请。
- 材料准备：您需要提供医疗诊断证明、事故经过说明等材料。对于未签合同的您，可以提交前述证明劳动关系的证据。
三、进行劳动能力鉴定与赔偿计算
核心要点：经认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而计算赔偿金额。
关键步骤：
鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 委员会将根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定您的伤残等级。
赔偿项目：
- 包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
- 例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
工资基数确定：
- 如果您无法提供实际工资证明，可以参考同行业平均工资或统筹地区上年度职工月平均工资。
四、法律救济途径
核心要点：如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过法律手段维护自己的权益。
具体措施：
协商调解：
- 优先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 可以通过工会、第三方调解组织等介入进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供免费或低成本的法律服务。
五、特殊情形处理
核心要点：针对包工头雇佣、层层转包等复杂用工关系，需要明确责任主体。
应对策略：
- 如果您受雇于不具备用工主体资格的包工头，您可以将发包方或承包方列为赔偿责任主体。
- 在多层转包情况下，最终承包单位通常需要承担赔偿责任。
综上所述，即使在工地未签合同受伤，您也有明确的法律途径来主张自身权益并获得赔偿。关键在于证明事实劳动关系、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级和法律规定确定赔偿项目和标准。如果遇到赔偿纠纷，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。希望这些信息能对您有所帮助。