针对您提出的“工地没有签合同做两天工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便工人与工地之间没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工人在工作中受伤仍然可以被认定为工伤。这是因为劳动法保护的是劳动者的实际劳动权益，而非仅仅基于书面合同。

接下来，关于工伤赔偿的具体流程和项目，您可以参考以下步骤：

1. 工伤认定：

   • 您需要尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，请准备好相关材料，包括但不限于：工伤认定申请书、能够证明您与工地存在事实劳动关系的证据（如工资发放记录、工作证、工友证言等）、以及医疗机构的诊断证明。

2. 治疗费用承担：

   • 在治疗期间，您所产生的一系列费用，如医疗费、护理费、交通费等，都应由用人单位（即工地）先行垫付。
   • 这是为了确保您能够及时得到救治，而不必为费用问题担忧。

3. 停工留薪期工资：

   • 如果您因受伤而需要停工接受治疗，用人单位应按照您原工资福利待遇支付工资。
   • 这能够保障您在受伤期间的基本生活。

4. 伤残津贴及补助金：

   • 经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，您将根据伤残等级获得相应的伤残津贴。
   • 同时，一次性伤残补助金也将按照伤残等级确定，并由用人单位支付。

5. 未缴保险责任：

   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用（包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金等）都将由用人单位全部承担。

6. 赔偿协商与仲裁：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依据相关法律法规和证据作出裁决，保障您的合法权益。

最后，我想强调的是，未签合同并不影响您获得工伤赔偿。用人单位不能因此逃避责任。在处理此类赔偿问题时，您需要注意赔偿款的支付方式和时间节点，以确保能够及时获得应有的补偿以进行后续治疗和生活。如果对赔偿结果有异议，您可以通过合法途径（如劳动仲裁）进行解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。