核心结论：在没有书面合同的情况下，在工地工作两天受伤，仍可能获得赔偿，具体赔偿途径和责任主体需根据实际情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 确认劳动关系或事实劳动关系
   即使未签订书面合同，若能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等），则可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。

   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据证明劳动关系（如工资转账记录、工作群聊天记录、现场照片等）；
        
     2. 向用人单位所在地社保部门申请工伤认定；
        
     3. 若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担全部工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
        

2. 按提供劳务者受害责任主张赔偿
   若无法证明劳动关系（如临时用工、个人承包等），可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉实际接受劳务方（如包工头、分包单位等）。

   • 责任划分：
     
     • 若接受劳务方未提供安全条件或存在过错（如未提供安全帽、未培训等），需承担主要赔偿责任；
       
     • 若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻对方责任。
       
   • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     

3. 追究发包方或分包方的连带责任
   若工地存在违法分包（如总包单位将工程分包给无资质的个人），根据《安全生产法》第一百零三条，受伤者可要求发包方、分包方与雇主承担连带赔偿责任。

   • 关键证据：分包合同、承包方资质证明（或无资质的查询记录）、事故现场证据等。
     

行动建议：

1. 立即取证：保存所有能证明劳动关系或劳务关系的证据（如工资记录、工友联系方式、现场视频等）；
   
2. 申请工伤认定：若符合劳动关系特征，优先通过社保部门主张工伤赔偿；
   
3. 起诉雇主或相关方：若无法认定工伤，直接向法院起诉实际雇主或违法分包方；
   
4. 委托律师介入：此类案件涉及证据收集、法律关系认定等复杂问题，建议尽早委托律师协助处理。
   

风险提示：

• 若完全无法证明与任何单位或个人存在劳务关系，可能面临赔偿主体缺失的风险；
  
• 诉讼时效为3年（自受伤之日起计算），需及时主张权利。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将为你制定更精准的维权方案。