您好，对于您在工地上受伤且没有劳务合同的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，尽管您没有签订正式的劳务合同，但如果您在工地上已经实际工作了七天并在此期间受伤，那么您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。这种事实劳动关系是受到法律保护的，因此您有权申请工伤鉴定并要求相应的赔偿。

接下来，为了申请工伤认定并获取赔偿，您需要准备一些关键证据来证明您与用人单位之间的事实劳动关系。这些证据可能包括：

• 工资单或工资支付的银行交易记录，这可以证明您从用人单位获得了劳动报酬；
• 考勤记录或工作证、上岗证等，这些可以证明您在用人单位的工作身份和出勤情况；
• 工友的证明或证言，他们可以提供关于您在工地上工作和受伤情况的直接证据；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这是证明您受伤情况和伤害程度的重要文件。

在收集了足够的证据后，您应该尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您用人单位没有在规定时间内主动为您申请工伤认定，那么您应该在事故伤害发生之日起1年内自行提出。

在申请工伤认定的过程中，您需要填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的证据材料。社会保险行政部门将依法对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

如果您被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。具体赔偿标准将根据您的伤残等级、工资收入以及所在地区的经济社会发展水平等因素确定。

最后，如果用人单位未参加工伤保险或拒不支付赔偿，那么您的工伤保险待遇将由用人单位按照规定的项目和标准支付。如果用人单位无法支付或拒不支付，社会保险经办机构可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

希望这些信息能够帮助您了解自己在这种情况下的权益和申请流程。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。