在没有签订劳务合同的情况下，于工地受伤依然有权获得相应的工伤赔偿。关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。以下是详细的解答步骤：
一、确定劳动关系
尽管没有书面劳务合同，但您可以通过以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、微信转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：工作服、工牌、服务证等，由用人单位发放，能证明您的身份和工作岗位。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他劳动者的证言，可以作为旁证证明您在工地工作的事实。
二、申请工伤认定
确认劳动关系后，应尽快申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。
- 申请时间：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述工资支付凭证、工作证件等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
工伤认定后，若您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。鉴定结果将决定您能享受的工伤保险待遇等级。
四、计算赔偿项目和金额
根据伤残等级，您可以获得以下赔偿项目和金额：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经您本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
五、赔偿途径
- 工伤保险赔偿：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
- 用人单位赔偿：若用人单位未依法参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。若用人单位拒绝赔偿，您可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
六、法律救济途径
若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径维护合法权益：
- 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：提起劳动仲裁，由仲裁委员会裁决赔偿事宜。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。