即使没有签订劳务合同，只要符合工伤认定的条件，受伤仍然可以被认定为工伤。以下从几个方面为你详细解释：

一、事实劳动关系的认定

事实劳动关系是指虽然未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且双方之间存在管理与被管理的关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 管理与报酬：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

为了证明事实劳动关系的存在，你可以提供以下证据：

• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
• 社保缴费记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的有力证据。
• 身份证明证件：如工作证、服务证等。
• 招用记录：如招工招聘的登记表、报名表等。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 其他劳动者证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和场所内因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病：患职业病的。
5. 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、申请工伤认定的程序及待遇

一旦认定事实劳动关系成立且伤害符合工伤认定情形，你可以按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。具体流程如下：

1. 提交工伤认定申请：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 调查核实：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，包括审查申请材料、现场调查、询问相关证人等。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，你有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。

四、建议

1. 保留证据：在没有签订书面劳动合同的情况下，保留好与工作相关的所有证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，以免错过申请时效。
3. 寻求法律帮助：如果在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：即使没有签订劳务合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并且伤害符合工伤认定的情形，你就有权被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。