即使没有签订书面劳动合同，只要符合工伤认定的条件，劳动者仍然可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度进行详细分析：
一、事实劳动关系的认定
定义与要素：
- 事实劳动关系是指虽然未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且双方之间存在管理与被管理的关系。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，同时具备以下情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
举证责任：
- 劳动者需要提供一些证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证或记录（如银行工资明细）、社保缴费记录、工作证、服务证等身份证明证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
二、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、申请工伤认定的程序及待遇
确认劳动关系：
- 劳动者应首先通过劳动仲裁或提供上述证据来确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，劳动者或用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：
- 劳动保障行政部门将受理申请并进行调查核实，包括审查申请材料、现场调查、询问相关证人等。
作出决定：
- 劳动保障行政部门将根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知劳动者和用人单位。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。
四、特殊情况处理
如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他法律关系，则一般不能认定为工伤。在这种情况下，劳动者应根据人身损害赔偿的相关法律规定来处理自己的权益问题。
五、建议
及时收集证据：
- 劳动者在受伤后应及时收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，劳动者应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并且伤害符合工伤认定的情形，劳动者就有权被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。