即使没有保险和书面合同，在工地受伤仍可能被认定为工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定不以保险和书面合同为绝对前提
   根据《工伤保险条例》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工伤认定的核心是是否存在事实劳动关系，而非是否签订书面合同或购买工伤保险。只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言、工作证、考勤记录等），即可申请工伤认定。

2. 未购买工伤保险不影响工伤认定，但影响赔偿主体
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者仍可申请工伤认定，但赔偿责任由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。这意味着，即使没有保险，劳动者也有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用。

3. 无书面合同时的劳动关系认定
   若未签订书面合同，可通过以下证据证明事实劳动关系：

   • 工资支付凭证（银行流水、微信转账记录等）；
     
   • 工作证、服务证、考勤表、工友证言；
     
   • 招聘登记表、报名表等招用记录；
     
   • 其他能证明劳动关系的材料（如工作群聊天记录、工作现场照片等）。
     

行动建议：

1. 立即申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》及相关证据（如医疗证明、劳动关系证明等）；
   
2. 收集证据：尽快整理工资记录、工友联系方式、工作照片等，以证明劳动关系和受伤事实；
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉要求赔偿。
   

提示：工伤认定和赔偿流程可能因地区政策略有差异，建议根据当地具体规定操作。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。