您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个流程和注意事项：
一、确认劳动关系
首先，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：
- 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。
- 工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些证件上通常会有用人单位的标识或名称。
- 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 招工登记表、报名表等招用记录，这些记录通常保存在用人单位的人事部门。
- 其他劳动者的证言，特别是同一用人单位的同事证言，但证人需要出庭作证并接受询问。
凭借这些证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：
- 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定
如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定流程如下：
- 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
四、计算赔偿项目及金额
工伤赔偿项目涵盖多个方面，具体包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：根据您的生活自理能力等级，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
- 其他费用：如康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
五、赔偿责任承担
- 若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。
六、建议与提醒
在处理这类工伤事故时，我建议您尽快咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，要注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。