在没有签订劳动合同的情况下，工人受伤后的赔偿问题确实需要根据具体的法律关系和实际情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、确认法律关系

首先，您需要确认与用人单位之间是否存在事实劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但如果您已成为企业成员，并为其提供了有偿劳动，那么您与用人单位之间就可能存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）
• 工作证、服务证等身份证明证件
• 考勤记录（打卡记录、排班表等）
• 其他劳动者的证言，特别是同一用人单位的同事证言

凭借这些证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定（若存在事实劳动关系）

一旦确认了事实劳动关系，您就有权依法申请工伤认定。这是享受工伤赔偿的前提。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定

如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么就需要进行劳动能力鉴定。

• 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
• 鉴定期限：劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

四、计算赔偿项目及金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算应得的赔偿项目和金额。赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位支付（若未缴纳）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：根据生活自理能力等级，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

五、赔偿支付与维权途径

• 支付方：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目由用人单位支付。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的合法权益。

六、特殊情况：劳务关系

如果您与用人单位之间不存在事实劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿问题将主要依据民法及合同法的相关规定来处理。在这种情况下，您首先应尝试与接受劳务一方协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等。

总结与建议

在没有签订劳动合同的情况下受伤，您应首先确认与用人单位之间的法律关系。如果存在事实劳动关系，就按照工伤认定的流程来申请赔偿；如果是劳务关系，则通过协商或诉讼来解决问题。在整个过程中，我建议您咨询专业律师或相关部门以获取更准确的指导和帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。