即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤后仍可依法获得赔偿。以下是具体分析：

1. 确认事实劳动关系是关键
   根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签书面合同但存在以下情形时，可认定事实劳动关系：

   • 劳动者接受用人单位管理（如考勤、工作安排）；
     
   • 劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
     建议：立即收集工资支付记录（银行流水、微信转账等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证据，证明劳动关系存在。

2. 工伤认定流程

   • 申请主体：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如上述证据）、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：社保部门调查后出具《认定工伤决定书》，明确是否属于工伤。

3. 赔偿项目及标准
   若被认定为工伤，可主张以下赔偿（具体以当地标准为准）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。
     注意：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

4. 未签合同的额外赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。此赔偿与工伤赔偿可同时主张。

5. 维权路径

   • 协商：与单位沟通，要求按工伤标准赔偿并补签合同；
     
   • 投诉：向劳动监察大队举报单位未签合同、未缴社保等违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定及赔偿仲裁；对结果不服可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即收集证据证明劳动关系；
   
2. 尽快申请工伤认定（时效1年）；
   
3. 若单位拒绝赔偿，及时委托律师介入，通过法律途径维权。
   

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