在工地干活时没有签订合同但不幸受伤，您依然有权申请工伤认定并获得相应的理赔。以下是详细的步骤和建议，希望能为您提供帮助：

一、确认事实劳动关系

虽然您没有与用人单位签订正式的劳动合同，但如果您实际上在工地为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 工资支付凭证或记录（如银行流水、微信转账记录等）
• 工作证、招工登记表、考勤记录等能证明您在该工地工作的材料
• 其他劳动者的证言，尤其是与您一同工作的同事或目击者

二、申请工伤认定

在确认事实劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在事实劳动关系的证明材料（如上所述）
• 医疗诊断证明（包括医院出具的诊断书、病历、医疗费用清单等）

三、等待工伤认定结果

社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。如果您被认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

四、理赔与争议解决

• 理赔：一旦您被认定为工伤，用人单位或工伤保险机构应按照规定向您支付相应的工伤保险待遇。
• 争议解决：如果用人单位拒绝支付或您对工伤认定结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五、额外建议

• 及时就医：受伤后，请务必及时就医，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单，这是后续申请工伤认定和理赔的重要依据。
• 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或社保机构的工作人员，以获取更具体、更专业的建议和指导。

总之，虽然您没有签订正式的劳动合同，但只要您与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作过程中受伤的，您就有权申请工伤认定并获得相应的理赔。希望以上建议能对您有所帮助。