在工地干活没有签订合同却受伤了，您依然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和法律建议：

一、收集证据以证明劳动关系

尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过其他方式来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够显示用人单位向您支付劳动报酬的情况。
• 工作证或服务证：这些证件能够证明您在用人单位工作的身份。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够反映您的出勤情况。
• 同事证言：其他工友的证人证言，可以佐证您与用人单位之间劳动关系的存在。
• 工作相关材料：如施工日志、工作安排表、任务分配单等，这些能够体现您的工作内容和职责。

同时，请务必保存好您的医疗诊断证明、病历资料等就医凭证，这些将是后续申请工伤认定的必要材料。

二、申请工伤认定

在收集到足够证据后，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）：由医疗机构出具的正式文件，证明您的伤情或职业病状况。
• 劳动关系证明材料：即您之前收集的工资支付记录、工作证、考勤记录等。

社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

若您被认定为工伤，且伤情可能影响劳动能力，应在病情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。

四、主张工伤赔偿

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工有权获得以下赔偿项目：

• 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。
• 一次性医疗补助金和就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

五、寻求法律途径解决争议

若用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，您可以依法采取以下措施：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

六、其他注意事项

• 及时就医：确保您的生命安全，同时保留医疗凭证作为后续证据。
• 保护现场：尽量保持事故现场原状，以便调查事故原因。
• 法律咨询：在处理过程中，您可以随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使在工地干活受伤且未签订合同，您也能通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并主张赔偿等途径来维护自己的合法权益。若遇到用人单位拒绝赔偿的情况，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来寻求救济。希望这些建议能对您有所帮助。