在工地干活没有保险也没有劳动合同，但不幸受伤的情况下，您依然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认并收集劳动关系证据

尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过其他方式来证明与用人单位存在事实劳动关系。关键证据包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
• 工作证或服务证：这些证件能证明您的身份和工作地点。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映您的工作出勤情况。
• 同事证言：其他工友的证人证言也是重要证据，但需确保证言的真实性和可靠性。
• 工作相关材料：如施工日志、任务分配单、安全培训记录等，这些材料能间接证明您的工作内容和与用人单位的关系。

二、及时就医并保存医疗凭证

受伤后，首要任务是确保生命安全并及时就医。同时，务必保存好所有医疗凭证，包括诊断书、病历、医疗费用发票等，这些将是后续申请工伤认定和主张赔偿的重要依据。

三、申请工伤认定

一旦确认了劳动关系，您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及受伤情况。
• 医疗诊断证明：即医院出具的诊断书、病历等。
• 劳动关系证明材料：如前所述的工资支付记录、工作证等。

如果用人单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内自行申请。

四、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。

五、主张工伤赔偿

根据鉴定结果，您可依法享受相应的工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
• 伤残津贴：对于伤残等级较高且难以安排工作的劳动者，按月支付伤残津贴。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

六、寻求法律援助与维权

在处理工伤赔偿过程中，您可能面临诸多法律问题和困难。此时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您争取应得的赔偿。

• 劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
• 提供劳务者受害责任纠纷：若经认定与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系，可按此纠纷向法院提起民事诉讼，根据双方过错程度划分责任并主张赔偿。

七、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
• 及时维权：工伤认定和劳动能力鉴定的申请都有时间限制，请及时行动，避免错过维权时机。
• 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和程序可能有所不同，请提前了解并遵循相关规定。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。