在工地干活受伤但没有签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿方式，但总体来说，你依然有权获得赔偿。以下是对此问题的全面分析：
一、存在事实劳动关系的情况
认定条件与证据：
- 即便没有书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，如你接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位支付劳动报酬，且你提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即可认定存在劳动关系。
- 你可以通过工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工友证言、工作群聊天记录等证据来证明劳动关系的存在。
赔偿责任主体及方式：
- 责任主体：用人单位，即具有用工主体资格的承包单位。
- 赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，你或你的近亲属等可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿项目：认定为工伤后，你可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位全部承担。
二、存在劳务关系的情况
认定条件：
- 如果你与用工方之间形成平等的劳务服务关系，不存在隶属关系和管理与被管理的关系，则可能构成劳务关系。
赔偿责任主体及方式：
- 责任主体：接受劳务一方。
- 赔偿原则：根据双方各自的过错承担相应的责任。你可以根据伤害情况、过错程度等因素，向接受劳务一方主张赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
三、存在违法分包、转包等情形
认定条件：
- 如果建设工程存在违法分包、转包，即承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，而你在这些不具备资质的单位或个人手下工作并受伤。
赔偿责任主体及方式：
- 责任主体：具备用工主体资格的发包方、转包方等都可能成为赔偿责任主体。
- 赔偿方式：你可以要求这些责任主体承担工伤赔偿责任或按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。
四、用人单位的违法责任
- 违法行为：用人单位与你建立了劳动关系而不签订劳动合同是违法的。
- 法律责任：你可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。
行动建议
- 收集证据：尽快收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 申请工伤认定：在法定期限内申请工伤认定，这是后续申请赔偿的重要依据。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
- 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结来说，尽管未签订劳动合同，但你在工地受伤后仍可通过一系列步骤和法律途径来维护自己的合法权益。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并通过合法手段争取应有的赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。