核心结论：在工地干活有保险且有劳动合同的情况下受伤，您有权依法享受工伤保险待遇，同时可依据劳动合同和法律规定向用人单位主张相应权益。以下是具体处理步骤和注意事项：

1. 及时报告与就医

   • 立即报告：受伤后应第一时间向用人单位（如工地负责人、项目经理）报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
     
   • 就医治疗：由用人单位安排或自行前往定点医疗机构救治，保留所有医疗票据、诊断证明、病历等材料，这些是后续申请工伤赔偿的关键证据。

2. 申请工伤认定

   • 用人单位义务：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若用人单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 申请材料：需提交劳动合同、医疗证明、事故报告等材料。工伤认定决定是享受工伤保险待遇的前提。

3. 享受工伤保险待遇

   • 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的医疗费用，包括康复费用。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，可领取一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）。
     
   • 其他待遇：包括住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，具体按当地标准执行。

4. 劳动合同相关权益

   • 工伤期间合同保护：根据《劳动合同法》第42条，工伤职工在医疗期、停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
     
   • 合同到期处理：若劳动合同在工伤医疗期内到期，用人单位应顺延至医疗期满或劳动能力鉴定结束。
     
   • 违法解除赔偿：若用人单位违法解除合同，您可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。

5. 争议解决途径

   • 协商调解：优先与用人单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织调解。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿、违法解除赔偿等。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 保留所有证据原件，包括劳动合同、工资记录、医疗材料等。
  
• 及时关注工伤认定和劳动能力鉴定进度，避免超期。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担，您可直接要求其支付。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。