若公司已购买工伤保险，您可按以下步骤处理摔伤事故并主张权益；若公司购买的是商业保险，处理方式会有所不同，需结合保险条款具体分析。以下是详细说明：

一、若公司购买的是工伤保险（法定强制保险）

1. 及时就医并保留证据
   立即前往定点医疗机构治疗，保存好病历、诊断证明、医疗费发票等材料。若伤情严重（如骨折、内脏损伤等），可要求公司协助申请工伤认定（需在事故发生后30日内由公司提出，逾期可自行申请）。

2. 申请工伤认定
   向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗证据等材料。认定结果将决定您能否享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等）。

3. 劳动能力鉴定（若构成伤残）
   伤情稳定后，向社保部门申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1-10级）。等级越高，赔偿金额越高（如一次性伤残补助金为本人工资的7-27个月）。

4. 主张工伤保险待遇
   根据鉴定结果，向社保部门申领以下待遇：

   • 医疗费、康复费、辅助器具费（实报实销）；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利不变，由公司支付）；
     
   • 一次性伤残补助金（社保支付）；
     
   • 离职后的一次性医疗补助金和就业补助金（5-10级伤残适用）。

二、若公司购买的是商业保险（如雇主责任险、团体意外险）

1. 确认保险类型及条款
   要求公司提供保险合同，重点查看：

   • 保障范围（是否覆盖工伤场景）；
     
   • 赔偿项目（如医疗费、伤残赔偿、误工费等）；
     
   • 免责条款（如酒驾、故意行为等是否除外）。

2. 报案与理赔流程

   • 立即通知保险公司（通常需在48小时内报案）；
     
   • 提交理赔材料（如保险单、医疗证据、事故证明等）；
     
   • 等待保险公司核定赔偿金额（需注意商业保险赔偿可能低于工伤保险标准）。

3. 与公司协商补充赔偿
   若商业保险赔偿不足（如未覆盖停工留薪期工资、伤残补助差额等），可要求公司根据《工伤保险条例》补足差额（即使公司购买商业保险，仍需承担法定工伤保险责任）。

三、关键注意事项

1. 公司未参保工伤保险的处理
   若公司未依法参保，所有工伤保险待遇由公司承担，您可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费、伤残补助等费用。

2. 证据保留的重要性
   无论何种保险，均需保留好医疗记录、工资流水、工伤认定决定书等材料，这是主张权益的核心依据。

3. 争议解决途径
   若与公司或保险公司发生纠纷，可依次通过以下方式解决：

   • 协商调解（向劳动监察大队或保险公司投诉）；
     
   • 申请劳动仲裁（针对工伤保险待遇争议）；
     
   • 提起民事诉讼（针对商业保险理赔或公司补充赔偿争议）。

建议行动：立即要求公司协助申请工伤认定，并索要保险合同复印件核对条款。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体流程和材料准备。