针对您在上班期间摔伤骨折，但公司未给您上保险的情况，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确劳动关系
首先，您需要确认与公司之间存在明确的劳动关系。这可以通过以下证据来证明：
- 劳动合同：如果您与公司签订了劳动合同，这是最直接的证明。
- 工资支付记录：银行转账记录、工资条等，可以显示公司定期向您支付工资。
- 工作证、考勤记录：这些也能作为您在公司工作的证据。
如果双方对劳动关系存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
二、申请工伤认定
申请时间与主体：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 您的身份证明
- 公司的营业执照或相关证明
- 证明存在劳动关系的资料（如劳动合同、工资发放记录等）
- 医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书
三、劳动能力鉴定
在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此鉴定主要用于确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便后续确定赔偿标准。
四、工伤赔偿
由于公司未为您购买工伤保险，因此所有原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用由公司支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区标准支付。
- 交通食宿费：如果因就医需要到统筹地区以外就医，按规定标准支付。
- 伤残辅助器具费：按国家标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定标准。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。
- 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、法律途径维权
- 法律援助：如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助以维护自身权益。
- 劳动仲裁：如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
六、其他注意事项
- 保留证据：请妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、费用单据、工资流水等，以便后续使用。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司未为您购买保险，在发生工伤后您依然有权获得相应的赔偿。关键在于及时采取正确的法律步骤，并依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。