核心结论：若工作期间摔骨折但单位未购买工伤保险，赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 单位需承担全部工伤保险待遇责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，所有工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等）均由单位全额承担。即使未参保，单位也不能免除法定赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费用：单位需支付实际产生的治疗费、药品费、住院费等，需保留发票、病历等凭证。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），单位需支付一次性伤残补助金（标准为本人工资×伤残等级对应月数，如10级为7个月）。
     
   • 其他费用：包括护理费、交通费、辅助器具费等，按实际需求和票据报销。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：确认劳动关系：若未签劳动合同，需先通过工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系（可申请劳动仲裁确认）。
     
   • 第二步：申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请）。
     
   • 第三步：劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级（直接影响赔偿金额）。
     
   • 第四步：协商或诉讼：与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

4. 特殊情形提示

   • 若单位拒不赔偿，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。
     
   • 若单位已注销或无力赔偿，可尝试追究股东、实际控制人责任（需证据证明财产混同或恶意转移）。
     

行动建议：立即收集证据（如现场照片、同事证言、医疗记录），向单位书面提出赔偿要求并留存凭证。若单位拖延，尽快启动工伤认定程序。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。