针对您提出的“上班期间骨折了公司不报工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果上班期间骨折被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。但若公司未按规定为您报工伤，您仍可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 确认申报期限并自行申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内为您申请工伤认定，特殊情况可延长。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备并提交申报材料：

   • 您需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料，以证明受伤情况与工作存在关联性。这些材料是申请工伤认定的重要依据。

3. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定，并出具认定决定书。若认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

4. 若未被认定为工伤，则考虑侵权责任赔偿：

   • 如果您的骨折情况未被认定为工伤，但存在第三人侵权（如因他人行为导致骨折）或单位有过错（如工作场所设施存在安全隐患）的情况，您可以向侵权人或单位主张赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。

5. 与公司协商赔偿事宜：

   • 在确认工伤认定结果或侵权责任后，您可以与公司协商赔偿事宜。若公司拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

6. 了解并争取相关赔偿：

   • 若被认定为工伤，您将有权享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等工伤保险待遇。若因单位原因未报工伤导致您无法享受这些待遇，您可要求单位承担相应赔偿责任。

7. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对上班期间骨折公司不报工伤的情况，您应首先确认工伤认定申报期限并自行申请工伤认定；若未被认定为工伤，则考虑侵权责任赔偿；同时与公司协商赔偿事宜，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。