如果在公司上班期间受伤，而公司拒绝为你申报工伤，你可以按照以下步骤来处理：

首先，自行申报工伤。

根据相关规定，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要准备一系列相关证据，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明以及事故发生经过的证明材料。这些材料将作为你工伤认定的依据，因此务必确保它们的真实性和完整性。

其次，与公司进行协商。

尽管公司拒绝为你申报工伤，但你仍然可以尝试与公司进行沟通。明确指出你在工作中受伤属于工伤范畴，并告知公司不报工伤可能面临的法律风险。例如，如果你自行申报成功后，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，并且可能面临劳动监察部门的处罚。通过协商，或许能够促使公司改变态度，配合你进行工伤申报。

接着，寻求外部帮助。

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并督促其履行申报工伤的义务。此外，如果你所在单位有工会组织，也可以向工会寻求帮助，由工会出面与公司协调处理工伤申报事宜。

最后，考虑法律途径。

如果公司仍然拒绝为你申报工伤，并且你已经尝试了上述所有方法，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在取得工伤认定决定书等相关证据后，你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司按照工伤保险待遇标准对你进行赔偿。

另外，关于工伤认定的一些具体标准，如脚指头骨折通常能达到工伤认定标准，但需要在工作过程中因工作原因受伤。而上下班途中摔伤则需要根据具体情况来判断是否属于工伤范畴。

总之，面对公司拒绝申报工伤的情况，你需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过自行申报、与公司协商、寻求外部帮助以及考虑法律途径等方法，你有望获得应有的工伤赔偿和待遇。