面对您在上班期间骨折而老板不给报工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确保医疗救治并保留相关记录
首先，您应立即寻求医疗救治，确保伤情得到妥善处理。同时，务必保存好所有医疗记录、费用清单及诊断证明，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。
二、确认劳动关系
- 证据收集：如果您与老板之间未签订书面劳动合同，需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动仲裁：如果老板否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系，并提交相关证据材料。
三、自行申请工伤认定
- 申请时限：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 准备申请材料：
- 填写并提交《工伤认定申请表》。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 如有必要，还可提供事故现场照片、目击者证言等其他相关证据材料。
- 提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，其将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。
四、配合调查与等待认定结果
在调查核实过程中，您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
五、对工伤认定结果的处理
- 认定为工伤：若被认定为工伤，您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求支付。
- 不予认定工伤：如对工伤认定结论不服，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件至关重要。
六、劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）
如果您的伤情经治疗相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定流程包括提交申请表、工伤认定决定书、诊断证明及病历材料等，由专家组提出鉴定意见，并由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。
七、主张工伤赔偿
- 协商先行：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
- 法律途径：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿费用。对仲裁裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼。
八、寻求专业帮助
面对复杂的法律程序，您可咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。专业人士将协助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对老板不给报工伤的情况，您应积极采取行动，了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并自行申请工伤认定。同时，寻求专业法律帮助也是维护自己合法权益的重要途径。