当您在上班期间受了工伤，但单位不上报时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定条件与自行申请流程

首先，您需要确认自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于：

• 工作时间和工作场所内因工作原因直接受伤；
• 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
• 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

自行申请工伤认定的流程如下：

1. 准备申请材料：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等；
   • 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；
   • 事故证明：如事故现场证人证言、监控视频、事故报告等。

2. 确定申请部门：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。

3. 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给申请部门，并等待其审核材料并决定是否受理。

4. 调查核实与作出决定：社保行政部门会在受理申请后进行调查核实，包括询问相关人员、查阅医疗记录等，并在60日内作出工伤认定决定，出具相关认定书。

二、与公司进行沟通协商

在自行申请工伤认定的同时，您可以尝试与公司进行沟通协商，说明不报工伤的法律风险，并争取公司配合申报工伤。有时候，公司可能由于对工伤政策不了解或存在误解而拒绝上报，通过沟通可以解决问题。

三、寻求工会或法律援助

1. 工会维权：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，督促单位履行申报义务。

2. 法律援助：如果您在申请工伤认定的过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助机构的帮助。这些机构可以为您提供法律咨询、代理申请等服务。

四、投诉与法律途径

1. 向劳动保障行政部门投诉：如果公司仍然拒绝配合，您可以备好相关材料前往当地人社局进行投诉。经调查核实属工伤的，人社局会责令单位申报或直接认定。

2. 劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系及工伤事实，并要求单位承担相应的责任。

3. 诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、后续权益维护与注意事项

1. 申请劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的，您应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇。

2. 要求公司承担责任：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

3. 保留证据：在整个过程中，您务必注意保留好所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于医疗记录、现场照片、证人证言、通讯记录等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 关注时效性：请注意工伤认定申请的期限，通常为事故发生之日起一年内。超过这个期限，您可能无法再申请工伤认定。

综上所述，当公司不给报工伤时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从了解工伤认定条件与流程、与公司沟通协商、寻求工会或法律援助、投诉与法律途径到后续权益维护与注意事项，每一步都需谨慎处理。希望这些建议能对您有所帮助。