当您发生工伤但当时没有上报给单位时，不必过于担心，您仍然有机会维护自己的合法权益。以下是根据相关法律法规和实际操作步骤，为您提供的详细解答：

一、了解申报期限与自行申报的权利

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。但如果单位未按时申报，您作为工伤职工或其近亲属、工会组织，有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备自行申报所需的材料

在自行申报工伤认定时，您需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：如实填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、注意证据收集与保留

为了顺利认定工伤并获得赔偿，您应积极收集和保留以下关键证据：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系。
2. 工伤事实证据：如事故发生的时间、地点、经过的书面材料，现场人员的证人证言，以及医疗机构的诊断证明、病历资料等。

四、了解法律责任与费用承担

若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。此外，若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤待遇费用也将由用人单位承担。

五、寻求法律援助与关注时效问题

在申请工伤认定的过程中，若您遇到困难或与用人单位存在争议，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，律师将协助您收集证据、起草法律文书，并在必要时代表您进行诉讼。同时，您必须注意工伤认定的申请时效，必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则社会保险行政部门将不予受理。

六、了解工伤待遇与后续处理

一旦工伤得到认定，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期内的工资待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体待遇标准根据您所在地的法律法规和政策执行。

总结与建议：

面对单位未上报工伤申请的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，尽快准备材料并自行申报工伤认定；其次，收集并保留好相关证据；若遇到困难或争议，及时寻求法律援助；同时，关注工伤认定的时效问题，确保在规定时间内完成认定和赔偿申请。通过这些步骤，您将能够有效地保护自己的合法权益并获得应有的赔偿。