您好，关于您提出的“工伤过期了没有上报怎么办”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保职工能够及时享受工伤保险待遇的关键步骤。
然而，如果用人单位未能在这个时限内提交工伤认定申请，并且没有申请延长认定时限，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这意味着，如果工伤已经过期没有上报，且是由于用人单位的原因导致的，那么相关的医疗费用、停工留薪期工资等费用，可能需要由用人单位来支付。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有及时上报工伤，并询问他们对于后续处理的打算。
收集证据：同时，您需要收集并保存好与工伤相关的所有证据，包括劳动合同、工伤事故发生证明、医疗诊断证明及费用票据等。这些证据将对于您后续主张合法权益至关重要。
主动申请工伤认定：如果用人单位未在30日内申报工伤，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的法定权利，也是确保您能够享受工伤保险待遇的重要途径。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。
最后，我想强调的是，工伤认定和工伤保险待遇的享受是职工的合法权益，用人单位有义务及时为职工申报工伤并支付相关费用。如果用人单位未能履行这些义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。