您好，关于您提出的“申报工伤过期了怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。

然而，如果用人单位未能在这个时限内提出申请，或者由于特殊原因（如需要进一步调查取证等）未能及时申请，那么并不意味着工伤职工就无法获得工伤认定和相关待遇了。

关键点在于：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体操作步骤：

1. 收集证据：在提出工伤认定申请前，您需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工伤事故发生证明（如现场照片、目击者证言等）、医疗诊断证明及费用票据等。这些证据是主张您合法权益的关键。

2. 准备申请材料：根据当地社会保险行政部门的要求，准备工伤认定申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

3. 提交申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

4. 等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查，并根据审核结果作出工伤认定决定。

注意事项：

• 尽管有1年的申请时限，但建议您还是尽早提出申请，以免因时间拖延而影响证据的收集和工伤认定的结果。
• 如果用人单位未按时申报工伤，且在此期间发生的工伤待遇费用（如医疗费、停工留薪期工资等），根据法律规定，应由用人单位承担。

案例启示：

在实际操作中，曾有案例显示，用人单位未在规定时限内申报工伤，导致工伤职工需要自行申请。最终，经过社会保险行政部门的审核和调查，工伤职工还是获得了相应的工伤认定和待遇。但这个过程可能会比较漫长和复杂，因此建议您还是尽量通过用人单位来申报工伤。

综上所述，如果申报工伤过期了，您仍然有权在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但为了保障您的权益和简化流程，建议您还是尽早与用人单位沟通并督促其按时申报工伤。