您好，针对您提出的“工伤期劳动合同过期了怎么办”的问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，在员工处于工伤期间且工伤鉴定结果尚未出来之前，企业是不能终止劳动合同的。即使劳动合同期满，企业也应当续约合同期限，一直续约到工伤鉴定结果出来为止。
接下来，我们根据工伤伤残等级的不同情况来具体分析：
一至四级伤残：
- 如果职工被鉴定为一至四级伤残，那么劳动合同是不能终止的，需要延续到职工达到法定退休年龄。
- 在此期间，职工将享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
五至六级伤残：
- 对于五至六级伤残的职工，如果职工本人没有提出解除或终止劳动关系，那么企业也是不能终止合同的。
- 如果职工提出解除或终止劳动关系，企业需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 对于七至十级伤残的职工，如果第一个固定合同期限满了，且企业和职工中有一方不同意续订合同，那么合同可以终止。
- 但如果第二个固定合同期限满了，且职工要求续订合同，企业则必须续订。
- 在合同期满或职工主动提出解除劳动关系时，企业需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，为了保障您的权益，我建议您：
- 确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序依法完成，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，并在规定时间内申请工伤认定。
- 在与单位协商时，要明确自身的权益，可以要求单位按规定支付相关待遇。
- 如果与单位产生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
最后，需要强调的是，只要是在单位中受到的伤害被认为是工伤的，就算劳动合同此时过期了，您也应该照常得到单位的相关补偿。单位不能以合同到期为借口拒绝赔偿或者将您直接从单位中辞退，这样的行为不仅会为单位带来更多的经济支出，还会负担法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。