核心结论：工伤期间劳动合同到期，用人单位不得直接终止合同，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。以下是详细说明：

1. 法律对工伤期间劳动合同到期的特殊规定
   根据《劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，劳动者因工受伤且处于停工留薪期、医疗期或劳动能力鉴定期间的，即使劳动合同到期，用人单位也不得单方面终止合同。合同期限需自动顺延至以下情形之一消失：
   

• 停工留薪期结束（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）；
  
• 医疗期终结（需医疗机构出具证明）；
  
• 劳动能力鉴定结论作出（确定伤残等级后，合同顺延至享受完一次性伤残就业补助金等待遇时）。
  

举例：若劳动者在合同到期前3个月因工受伤，停工留薪期为6个月，则合同需顺延6个月，用人单位在此期间不得终止合同。

1. 用人单位违法终止合同的法律后果
   若用人单位无视法律规定，在工伤期间强行终止合同，可能面临以下责任：
   

• 行政责任：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（如《劳动合同法》第八十七条规定的“违法解除赔偿金”标准为经济补偿金的2倍）；
  
• 民事责任：劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金（赔偿金=工作年限×月工资×2）；
  
• 工伤待遇损失赔偿：若因终止合同导致劳动者无法享受工伤医疗、伤残补助等待遇，用人单位需全额赔偿。
  

举例：劳动者工作5年，月工资1万元，若用人单位违法终止合同，需支付赔偿金10万元（5×1×2），并可能需承担后续工伤治疗费用。

1. 劳动者如何维护权益
   

• 协商：与用人单位沟通，明确要求合同顺延至法定情形消失；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，要求确认合同终止违法、继续履行合同或支付赔偿金。
  

提示：劳动者需保留工伤认定书、劳动合同、工资记录等证据，以支持维权主张。

1. 特殊情形：1-4级伤残的劳动合同处理
   若劳动者经鉴定为1-4级伤残（完全丧失劳动能力），根据《工伤保险条例》第三十五条，用人单位需保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。此时劳动合同永久顺延，直至劳动者达到退休年龄或死亡。

总结：工伤期间劳动合同到期，用人单位无权单方面终止合同，劳动者可依法要求合同顺延或主张赔偿。如有具体案件细节（如伤残等级、停工留薪期时长等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权策略。