当劳动合同过期时，您和用人单位都需要根据具体情况采取相应的措施来确保双方的权益得到妥善保护。以下是对劳动合同过期问题的详细解答：
一、合同续签与终止的基本原则
协商一致续签：
- 劳动合同期满后，您和用人单位可以就续签事宜进行协商。如果双方都同意续签，那么应该重新签订一份新的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。续签应遵循平等自愿、协商一致的原则，且续签条件不得低于原劳动合同约定的条件，除非您本人同意降低待遇。
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，那么合同到期即行终止。在这种情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 需要注意的是，如果劳动合同到期后未及时办理终止或续订手续，而您仍在工作，那么会形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
您不续签：
- 如果您主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位违法用工等情形的，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但您应按要求及时办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。同时，用人单位也需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移。
二、特殊情形下的处理
- 如果劳动合同期满时，您存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），那么劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
三、过期后的协商与补救措施
- 如果劳动合同已经过期，但双方尚未就续签或终止达成一致，那么应尽快协商并明确各自的权利义务。可以考虑签订补充协议来明确过渡期间的安排，或者直接协商签订新的劳动合同。
- 用人单位应在劳动合同到期前与您沟通续签意愿，并提前发出书面续签通知，明确关键条款。您也应提前表达自己的意愿，并做好相应准备。
四、注意事项
及时办理离职或入职手续：
- 无论双方是否续签劳动合同，都应及时办理离职或入职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，以确保您的权益不受影响。
保留相关证据：
- 您应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
了解法律法规：
- 您和用人单位都应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自身权益不受侵害。在处理劳动合同过期问题时，遵循法律法规是关键。
综上所述，当劳动合同过期时，您和用人单位应及时沟通、协商，并明确各自的权利和义务。通过遵循法律法规和采取适当的措施，可以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在处理过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助。