针对您提出的“劳动合同写错日期过期了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，劳动合同中写错的到期时间确实是一个需要重视的问题，因为它直接关系到劳动合同的有效性和双方的权益。当发现劳动合同中的到期时间写错时，您和用人单位应当及时采取措施予以纠正。
具体操作步骤如下：
双方协商：
- 您和用人单位应尽快就正确的劳动合同到期时间进行协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，双方应保持沟通畅通，确保对合同到期时间的修改达成共识。
书面确认：
- 协商一致后，双方应以书面形式对修改后的劳动合同到期时间进行确认。
- 书面确认文件应明确标注修改后的到期时间，并由双方签字或盖章，以确保其具有法律效力。
存档备查：
- 修改后的劳动合同应妥善存档，以备后续查询和参考。
- 同时，建议双方各保留一份修改后的劳动合同副本，以便在需要时能够迅速提供。
若双方无法协商一致：
- 在这种情况下，您可以根据具体情况寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。
- 劳动监察部门会对劳动合同的合法性进行监督检查，若发现问题会督促用人单位进行整改。
- 劳动争议仲裁机构则会依据相关法律法规和事实情况，对劳动合同到期时间的争议进行裁决，以维护双方的合法权益。
重要提醒：
- 及时纠正劳动合同到期时间的错误对于保障双方的权益至关重要。因此，一旦发现错误，应立即采取措施进行纠正。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，当劳动合同中的到期时间写错时，您和用人单位应尽快协商并书面确认修改后的到期时间。若无法协商一致，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。