如果工伤申报期满，确实会面临一些挑战，但并非完全没有救济途径。以下是根据相关法律法规，为您详细解答这一问题：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过了这1年的申请时限，是否还可以申请工伤认定呢？

1. 存在合理事由的情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果因有合理事由（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等）导致超过申报时限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。这意味着，在这些特殊情况下，您仍然有可能申请工伤认定。

2. 不存在合理事由的情况：

   • 如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，且不存在上述合理事由，那么劳动保障部门通常将不再受理工伤认定申请。

如果错过了工伤认定申请期限，还有哪些救济途径呢？

1. 向用人单位主张赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。因此，您可以要求用人单位按照工伤保险的标准赔偿您在事故发生后30日内的相关损失。

2. 提起侵权诉讼：

   • 如果劳动者在劳动中遭受事故伤害，这也属于侵权损害范围。您可以根据《民法典》（原《民法总则》）的规定，在3年的诉讼时效期间内向法院提起侵权损害赔偿诉讼，要求用人单位赔偿您的医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。

最后，需要提醒您的是：

• 工伤赔偿待遇相对更有保障，标准较高，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。在工伤赔偿中，不论职工对事故的发生有无过错，都可以获得全额赔偿；而在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，则可以减轻侵权人的责任。
• 因此，当您发现单位未主动申报工伤时，一定要尽快在1年内提出工伤认定申请，以便获得更全面的赔偿和保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤申报期满后的救济途径和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。