工伤假期满后，处理方式确实需要根据您的具体康复情况和用人单位的责任来综合判断。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：
一、对于劳动者而言：
申请延长停工留薪期：
- 如果您在工伤假期结束后，仍然需要治疗且无法正常工作，那么您有权向所在单位提出延长停工留薪期的申请。
- 申请时，请务必提交相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明您确实需要继续治疗。
- 不同地区对于延长停工留薪期的程序可能有所不同，有的需要经过劳动能力鉴定委员会的批准，有的则由用人单位先审核再报备。因此，在申请前，请先了解清楚您所在地区的具体规定。
- 在延长期间，用人单位应继续按原工资福利待遇标准支付您的工资。
按时返岗与岗位调整：
- 如果您的工伤假期已经满，且身体已经恢复，那么您应该按时返回工作岗位。
- 如果因工伤影响了您的工作能力，用人单位有责任为您合理调整工作岗位，安排适合您的工作任务。
进行劳动能力鉴定：
- 当您的伤情相对稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定结论将作为您享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。
争议解决：
- 如果您与用人单位在工伤假期、工资支付等方面存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商。
- 如果协商不成，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。
了解并维护自身权益：
- 您应该充分了解自己的工伤权益，包括医疗待遇、停工留薪期工资福利等。
- 在必要时，您可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、对于用人单位而言：
支持延长停工留薪期：
- 用人单位在收到您延长停工留薪期的申请后，应认真审核材料，并给予积极支持。
- 在延长期间，用人单位应继续按原工资福利待遇标准支付您的工资。
提供适合的工作岗位：
- 工伤假期满后，用人单位应根据您的身体状况，为您提供适合的工作岗位或进行合理调整。
续签劳动合同：
- 如果您因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应依法与您续签劳动合同，不得随意解除。
支付工伤待遇：
- 用人单位需按照《工伤保险条例》及相关规定，支付您应享有的各项工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，保障您的合法权益，不得擅自解除与因工负伤劳动者的劳动合同。
总之，工伤假期满后的处理方式涉及多个方面，既包括您的权益保护，也涉及用人单位的责任履行。双方应依法行事，共同确保您的合法权益得到有效保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。